Tarifvertrag genossenschaftsbanken berufsjahre

Der Bankensektor in Frankreich ist sehr komplex. Das Recht auf Anhörung wird von der FBF (Französischer Bankenverband) ausgeübt, die sich von der AFB unterscheidet. Die AFB befasst sich mit den sozialen Beziehungen im gewerblichen Bankensektor, während die FBF für die öffentliche Konsultation des gesamten Sektors zuständig ist. Das Recht auf Abschluss von Tarifverträgen wird von Arbeitgeberverbänden ausgeübt, und jeder von ihnen stellt einen Teilsektor dar, so dass es keine Rivalität gibt. Banken (Banken, die zunächst Genossenschaften Kredite anbieten; Agrar- und Handwerksbanken) Der nationale Tarifvertrag stellt daher de facto die Norm dar, auf die für alle Arbeitnehmer und Unternehmen des Sektors Bezug genommen werden muss. Zahlt ein Unternehmen niedrigere Gehälter als im nationalen Tarifvertrag, der in diesem Sektor angewandt werden sollte, so können arbeitnehmereinen Richter anrufen und das in der Vereinbarung festgelegte Verfahren einholen. Dies bedeutet jedoch oft, dass sie ihren Arbeitsplatz verlieren. Tatsächlich werden in der Regel Beschwerden von Arbeitnehmern nach der Entlassung eingelegt. In der Zeit von 1998 bis 2007 spielten die sektoralen Vertretungsorganisationen, die die wichtigsten sektoralen nationalen Tarifverträge unterzeichneten, eine wichtige Rolle bei der Verwaltung und Regulierung der auffälligen Umstrukturierungen und Fusionen, die in diesem Sektor stattfanden (IT0609029I, IT0706019I). In diesem Zeitraum wurden zwei wichtige Vereinbarungen über die Konzertierung vereinbart, eine 1997 (IT9706115N) für die Verwaltung der Umstrukturierungen und eine im Jahr 2004 (IT0408104N) in Bezug auf die soziale Verantwortung der Unternehmen. Zwei getrennte Vereinbarungen Eine für Führungskräfte und die andere für alle Arten von Arbeitnehmern Aber im August 2008 verabschiedete das französische Parlament ein Gesetz über die „Sozialdemokratie und Arbeitszeitreform” in Übereinstimmung mit dem „Gemeinsamen Standpunkt der Sozialpartner zu Repräsentativität und Tarifverhandlungen” (9. April 2008, auf Französisch). Unabhängig von der Zugehörigkeit wird die Repräsentativität nun in erster Linie vom „Wahlpublikum” abhängen.

Das heißt, auf Arbeitsplatzebene repräsentativ zu sein (und zu verhandeln), muss eine Gewerkschaft mindestens 10 % der Stimmen bei den Arbeitswahlen und 8 % gewinnen, um als repräsentativ angesehen zu werden und daher in der Lage zu sein, auf sektoraler und nationaler Ebene zu verhandeln. Um repräsentativ zu sein, müssen die Gewerkschaften sieben Kriterien erfüllen: (1) Achtung der republikanischen Werte (2) Unabhängigkeit, (3) sie müssen mindestens zwei Jahre gesetzlich festgelegt sein, (4) sie müssen über ein ausreichendes Publikum verfügen (10 % oder 8 % bei den Arbeitswahlen), (5) finanzielle Transparenz, (6) einen echten Einfluss haben und (7) über eine ausreichende Anzahl von Mitgliedern und Beiträgen verfügen. Darüber hinaus gelten Tarifverträge nur, wenn sie von einer oder mehreren repräsentativen Gewerkschaften geschlossen wurden, die bei den Arbeitswahlen mindestens 30 % der Stimmen erhalten haben, und nur, wenn Gewerkschaften, die für die Mehrheit der Arbeitnehmer repräsentativ sind, nicht dagegen sind.