Tarifvertrag ekbo sonderurlaub

Trauer – Urlaub wird im Falle des Todes des Ehegatten, Leistungsträgers oder einer der folgenden Beziehungen eines Arbeitnehmers, Ehegatten oder Leistungsempfängers gewährt: Elternteil, Erziehungsberechtigter, Schwiegereltern, Großeltern, Enkelkind, Sohn, Tochter, Stiefkind, Bruder, Schwester oder Ehemann oder Ehefrau eines von ihnen; Der für jeden Umstand, der die Inanspruchseinlass eines Sonderurlaubs erfordert, festgelegte Jahresurlaub wird nicht überschritten. Familienkrankheitsurlaub, Trauerurlaub und Reisezeit für Krankheiten innerhalb der unmittelbaren Familie oder Trauer können jedoch mehr als einmal innerhalb eines Kalenderjahres gewährt werden, sofern der gewährte Sonderurlaub zehn (10) Arbeitstage pro Kalenderjahr nicht überschreitet. Zusätzlicher Trauerurlaub kann vom Arbeitgeber genehmigt werden, wenn innerhalb eines Kalenderjahres bereits zehn (10) Arbeitstage Sonderurlaub in Anspruch genommen wurden. Es gibt Zeiten, in denen besondere Umstände Ihre Fähigkeit beeinflussen, sich zu melden, um zu arbeiten. Erfahren Sie mehr darüber, welche Situationen unter Sonderurlaub abgedeckt werden können. Ein Arbeitnehmer, der eine Freizeit benötigt, wird für einen Zeitraum von bis zu zehn (10) Arbeitstagen, einschließlich Der Reisezeit, urlauben, wenn in der unmittelbaren Familie des Arbeitnehmers eine Krankheit vorliegt. häuslicher Gewalturlaub – Ein Arbeitnehmer, der eine Auszeit wegen häuslicher Gewalt im Sinne des Arbeitsnormenkodex beantragt, erhält urlaubohne Lohnverlust von bis zu fünf (5) Arbeitstagen für einen oder mehrere der folgenden Zwecke: Unmittelbare Familie bedeutet, dass der Ehegatte, der Leistungspartner oder eine der folgenden Beziehungen eines Arbeitnehmers, Ehegatten oder Leistungspartner: Elternteil, Erziehungsberechtigter, Schwiegereltern, Großeltern, Enkelkind, Sohn, Tochter, Stiefkind und Verwandte, die dauerhaft beim Arbeitnehmer wohnen; Die Beurlaubung umfasst nicht die Mitnahme der Person zu einem arztischen, zahnärztlichen, optischen oder anderen solchen Termin, es sei denn, es steht kein anderes Familienmitglied zur Verfügung, um die Person zu einem Termin zu bringen; Ein Arbeitnehmer, der eine Auszeit von der Arbeit benötigt, kann nach Zustimmung eines leitenden Beamten am Arbeitsplatz des Arbeitnehmers Sonderurlaub ohne Lohnverlust erhalten. Der in diesem Artikel verfügbare Höchsturlaub beträgt zehn (10) Arbeitstage in einem Kalenderjahr, es sei denn, der Arbeitgeber erhält die Genehmigung für zusätzlichen Trauerurlaub gemäß Ziffer 38.03. Die Umstände, unter denen Sonderurlaub genehmigt werden kann, unterliegen Paragraf 38.02 und unterliegen der entsprechenden jährlichen Höchstzahl von Arbeitstagen wie folgt: Für die Bestimmung des Anspruchs auf Sonderurlaub nach Ziffer 38.01 gelten folgende Bestimmungen: Die Ansprüche der Arbeitnehmer sind in Tarifverträgen und Arbeitnehmerhandbüchern enthalten, einschließlich: sonstiger in den Verordnungen vorgesehener Zweck. Reisezeit für Krankheit innerhalb der unmittelbaren Familie oder für Trauer bedeutet für Reisen, bei denen lange Entfernungen oder Reisen aus abgelegenen Gebieten betroffen sind; . Krankheit innerhalb der unmittelbaren Familie – bis zu zehn (10) Arbeitstage; rechtliche oder strafverfolgungsrechtliche Unterstützung zu beantragen, einschließlich der Vorbereitung oder Teilnahme an einem Gerichtsverfahren im Zusammenhang mit oder infolge der Gewalt; oder Trauer – bis zu zehn (10) Arbeitstage um das Datum der Beerdigung; psychologische oder sonstige professionelle Beratung des Arbeitnehmers oder des Kindes des Arbeitnehmers in Bezug auf die Gewalt zu erhalten; der persönliche Tag wird für Bedingungen gewährt, die einen Arbeitnehmer verpflichten, aus persönlichen Gründen nicht von der Arbeit zu arbeiten; Dienstleistungen in Bezug auf die Gewalt von einer Organisation der Opferdienste zu erhalten; Tarifvertrag mit der UNW – Artikel 19 – Sonderurlaub.