Arbeitsvertrag checken lassen

Auch wenn Sie keinen schriftlichen Vertrag erhalten, haben Sie Anspruch auf eine schriftliche Erklärung, in der Ihre wichtigsten Beschäftigungsbedingungen dargelegt sind. Dies sollte Ihnen Details über Ihre geben: All diese, plus alle zusätzlichen Rechte, sollten in Ihrem Arbeitsvertrag klar festgelegt werden, weshalb es wichtig ist, ihn vor der Unterzeichnung zu lesen. Stellen Sie sicher, dass Sie Kopien aller Dokumente aufbewahren, die Ihnen von Ihrem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt wurden. Das macht es viel einfacher, wenn es einen Streit über Ihren Vertrag gibt. Handelsbeschränkungen, Wettbewerbsverbote oder Nicht-Aufforderungsklauseln sollen verhindern, dass Mitarbeiter Kunden und andere Mitarbeiter anwerben und wildern, und die Offenlegung sensibler Informationen verhindern. Manchmal kann in bestimmten Fällen, z. B. wenn der Arbeitnehmer das Gesicht des Unternehmens ist, eine Beschränkung auch verhindern, dass er nach seiner Beschäftigung mit dem Unternehmen konkurriert. Nur unter bestimmten Umständen ist eine Wettbewerbsverbotsklausel durchsetzbar.

In allen Fällen müssen Beschränkungsklauseln sorgfältig auf den Schutz legitimer Geschäftsinteressen zugeschnitten werden, da sie sonst nicht durchsetzbar sind. Wenn die Beschränkungen zu weit gefasst werden, auch wenn sie ein legitimes Interesse abdecken können, könnten sie für nicht durchsetzbar gehalten werden, und es gibt keinen Schutz. Deshalb ist die fachkundige Rechtsberatung so wichtig. Natürlich lauern die meisten Arbeitnehmerverträge nicht über solche bösen Überraschungen, aber sie haben die Details dessen, was, wenn überhaupt, zusätzliche Vergünstigungen und Leistungen, die Arbeitnehmer von ihrem Arbeitgeber erwarten können. Nicht alle Verträge enthalten eine Zusammenfassung der Stellenbeschreibung. Es gibt immer einen Vertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber. Sie haben vielleicht nichts schriftlich, aber es gibt immer noch einen Vertrag. Dies liegt daran, dass Ihre Vereinbarung, für Ihren Arbeitgeber zu arbeiten, und die Vereinbarung Ihres Arbeitgebers, Sie für Ihre Arbeit zu bezahlen, einen Vertrag bildet. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen innerhalb von 2 Monaten nach Aufnahme der Arbeit eine schriftliche Erklärung abgeben. Die Erklärung muss bestimmte Geschäftsbedingungen enthalten. In Ihrem Vertrag können alle flexiblen Arbeitspraktiken – wie das Recht auf Arbeit von zu Hause aus – detailliert beschrieben werden, auf die Sie Anspruch haben.

Für die Einhaltung des Arbeitsvertrags und die Anerkennung gesetzlicher Bedingungen müssen bestimmte Bedingungen erfüllt sein. Es gibt viele Elemente, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer berücksichtigen müssen, um sich selbst zu schützen.